Le 20 juin 2025, un groupe de travail académique sur les Assistants d’Éducation (AED) s’est tenu au rectorat, réunissant les représentants syndicaux et l’administration. Le SNALC a porté plusieurs revendications fortes pour garantir des conditions de travail plus justes aux AED.
Le CDI relève du recteur
Les CDI des AED sont conclus par le recteur, et non par le chef d’établissement. Cette clarification est essentielle pour fixer les responsabilités administratives et juridiques dans l’application du nouveau statut.
Progression salariale : une proposition claire du SNALC
Le SNALC a formulé une proposition structurée de grille de progression pour les AED en CDI :
- Passage à l’échelon 2 après 1 an;
- Passage à l’échelon 3 deux ans après ;
- Avec progression automatique, non conditionnée à une évaluation.
Proposition de grille indiciaire faite par le recteur de l’académie d’Amiens – AED CDI – Evaluation triennale
PROPOSITION DU SNALC
Sur la grille d’évaluation
- Un double « à consolider » bloque l’avancement ;
- Le SNALC a exigé que toute mention « à consolider » soit impérativement justifiée, avec un rapport circonstancié;
- Il est interdit de cocher « à consolider » sans preuve objective. le SNALC a demandé que ce soit formellement inscrit dans les directives rectorales.
Autres points soulevés par le SNALC
- Ajout du congrès syndical dans le tableau des autorisations d’absence (page 18 du guide) ;
- Interdiction de tout quota d’avancement ;
- Le rectorat a confirmé que la subrogation ne sera pas mise en place avant 2028 ;
- Aucune donnée actuelle sur les refus de CDI, faute de retours consolidés des établissements, ce qui pose un problème de suivi ( fin de CDD après 5 ans par exemple )
Et ensuite ?
Le guide AED, ainsi que la grille d’évaluation et les propositions de révision, seront présentés au CSA académique le 2 juillet. Le SNALC y interviendra pour défendre à nouveau une grille claire, équitable, et déconnectée des logiques d’évaluation hiérarchique.
Le SNALC aux côtés des AED
Le SNALC continuera à exiger :
- Un avancement automatique basé sur l’ancienneté réelle ;
- Une clarification des rôles et des règles d’évaluation ;
- Une vraie reconnaissance du travail accompli par les AED après des années de précarité.
